给员工开现金算不算偷税漏税

1.给员工开现金本身并非偷税漏税行为，发放工资的形式如现金、银行转账等，都不影响企业的纳税义务。判断企业是否偷税漏税，核心在于是否如实申报员工收入并依法代扣代缴个人所得税。
2.若企业以现金发放工资却不将该部分计入员工收入进行纳税申报，少缴或不缴应纳税款，就构成偷税漏税。这种行为违反税收征管规定，企业需补缴税款、滞纳金，还可能面临罚款，情节严重构成犯罪的，相关责任人要担责。
3.企业若依法申报纳税，用现金发工资是合规的。建议企业建立完善的工资发放记录体系，确保每一笔现金发放都有清晰记录；严格按照税法规定，准确申报员工收入并代扣代缴个人所得税，避免违规风险。
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法律分析：
（1）工资发放形式，如现金、银行转账等，本身不影响企业和员工的纳税义务。企业的纳税责任在于如实申报员工收入并依法代扣代缴个人所得税。
（2）若企业以现金发放工资却不将这部分收入纳入纳税申报，少缴或不缴应纳税款，就属于偷税漏税行为。
（3）此类行为违反税收征管规定，企业需补缴税款和滞纳金，还可能被罚款。情节严重构成犯罪的，相关责任人要负刑事责任。
（4）只要企业依法申报纳税，采用现金形式发放工资是合规的。

提醒：
企业应依法如实申报员工收入并代扣代缴个税，避免因违规行为遭受处罚。不同企业情况有别，如有疑问建议咨询专业分析。
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（一）企业在发放现金工资时，应建立完善的工资发放记录，记录员工姓名、工资金额、发放时间等信息，以便准确申报员工收入。
（二）严格按照税法规定，如实将现金发放的工资计入员工收入，并依法代扣代缴个人所得税。
（三）定期对工资发放和纳税申报情况进行自查，确保没有漏报、少报的情况。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.现金发放工资本身不属偷税漏税，常见的工资发放形式，如现金、银行转账等，都不影响纳税义务。

2.判断企业是否偷税漏税，关键看是否如实申报员工收入，并依法代扣代缴个税。若用现金发工资却不申报，少缴或不缴税款，就构成偷税漏税。

3.偷税漏税违反规定，企业需补缴税款和滞纳金，还可能被罚款；情节严重的，相关责任人担刑责。依法申报，现金发工资是合规的。
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结论：
给员工开现金本身不属偷税漏税，企业依法申报纳税，用现金发工资合规；若不将现金工资计入收入申报纳税，则构成偷税漏税。
法律解析：
发放工资的形式，如现金、银行转账等，不影响企业的纳税义务。判断企业是否偷税漏税，关键在于是否如实申报员工收入并依法代扣代缴个人所得税。若企业以现金发工资却不将该部分计入员工收入纳税申报，少缴或不缴应纳税款，就违反了税收征管规定。出现这种情况，企业需补缴税款和滞纳金，还可能被罚款；情节严重构成犯罪的，相关责任人要担责。因此，企业只要依法履行纳税申报义务，采用现金形式发放工资是符合法律规定的。若企业在工资发放及纳税申报方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。