老板拖欠员工工资没签劳动合同有效吗

法律分析：
（1）劳动关系的认定不以书面劳动合同为唯一依据，只要用人单位存在实际用工行为，即便未签订合同，劳动关系自用工之日起也已成立。像工资支付记录能反映用人单位对劳动者劳动的报酬支付，工作证是劳动者身份及工作岗位的证明，考勤记录体现劳动者的工作出勤情况，这些都可作为认定劳动关系的有力证据。
（2）老板拖欠工资违反法律规定。劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还能主张自未签合同第二个月起至满一年期间的每月双倍工资。
（3）劳动者维权有多种途径。可先尝试与老板协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。

提醒：
收集证据是维权关键，要及时保留各类能证明劳动关系及工资情况的材料。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系
若未签劳动合同，可收集工资支付记录，如银行转账明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、排班表；同事的证人证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。

（二）追讨工资及双倍工资
可先尝试与老板友好协商，明确表达自身诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签劳动合同，劳动关系也可能成立。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系。没签书面合同但有实际用工，可用工资支付记录、工作证等证明。

2.老板拖欠工资违法。劳动者能要求支付拖欠工资，以及未签合同第二个月到满一年的双倍工资。

3.劳动者可先和老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
没签劳动合同，劳动关系也可能成立，老板拖欠工资违法，劳动者可要求支付拖欠工资和双倍工资，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的依据。老板拖欠工资违反了相关法律规定，劳动者不仅能要求支付拖欠的工资，还能主张从未签合同第二个月起至满一年的每月双倍工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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即使未签订劳动合同，劳动关系也可能成立。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，即便没有书面合同，只要存在实际用工，就可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等认定劳动关系。老板拖欠工资是违法的，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可主张未签合同第二个月起至满一年的每月双倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与老板协商，和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可提起诉讼，通过司法途径解决。