拖欠工资赔多少钱可以起诉

1.劳动者被拖欠工资，无论金额多少，只要有拖欠事实且符合起诉条件，都能起诉，法院会受理。
2.劳动者遇到欠薪，可先申请劳动仲裁。仲裁后用人单位除支付工资，逾期不付的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。起诉时要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
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结论：
劳动者无论被拖欠工资数额多少都有权起诉，存在拖欠工资事实且符合起诉条件，法院会受理。可先劳动仲裁，对结果不服可十五日内起诉，起诉要准备相关证据。
法律解析：
根据法律规定，并未对起诉拖欠工资的金额作出限制。只要用人单位存在拖欠工资的事实，且劳动者的起诉符合法定条件，法院就会受理该案件。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先申请劳动仲裁。经仲裁后，用人单位不仅要支付拖欠工资，若逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时，要准备如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如果您在处理工资拖欠问题上遇到困难，或者对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询。
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劳动者无论被拖欠工资数额多少都有权起诉，法律对起诉金额无限制，只要有拖欠工资事实且符合起诉条件，法院会受理。
1.解决途径：当用人单位拖欠工资，劳动者可先申请劳动仲裁。仲裁后，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.诉讼途径：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.证据准备：起诉时应准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，优先选择劳动仲裁解决，若对结果不满再通过诉讼维权，以高效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者起诉用人单位拖欠工资，不受金额限制，只要有拖欠事实且符合起诉条件，法院就会受理。这保障了劳动者无论被拖欠工资多少，都有通过法律途径维权的权利。
（2）遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先进行劳动仲裁。仲裁后用人单位不仅要支付拖欠工资，逾期不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这对用人单位形成一定威慑。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以便顺利维权。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者应先申请劳动仲裁，这是解决纠纷的前置程序。
（二）仲裁后用人单位除支付工资，逾期不支付要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，劳动者可积极主张自身权益。
（三）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
（四）起诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。