欠薪公司还倒闭了怎么讨回最有效

法律分析：
（1）当欠薪公司倒闭时，若其进入破产清算程序，员工作为债权人可申报债权，因为工资在破产财产中优先清偿。员工此时需及时收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向破产管理人申报。这是保障员工在公司破产情况下讨薪的重要法律途径，优先清偿的规定体现了对劳动者权益的保护。
（2）若公司未依法清算就注销，员工可要求股东、董事等清算义务人承担清偿责任。可先尝试与相关责任人协商，协商不成，可通过劳动仲裁及诉讼等法律程序，借助司法力量追讨欠薪。这种规定是为了防止公司通过不正当注销来逃避欠薪责任。

提醒：
讨薪过程中要及时收集保护证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认公司是否进行破产清算，若进入破产程序，员工作为债权人申报债权，工资在破产财产中优先清偿。员工需及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和欠薪数额的证据，向破产管理人申报。

（二）若公司未依法清算就注销，要求股东、董事等清算义务人承担清偿责任。先与相关责任人协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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若欠薪公司倒闭，讨薪途径如下：
一是公司进入破产清算程序。员工作为债权人，应及时收集劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系与欠薪数额，向破产管理人申报债权，工资会在破产财产中优先清偿。
二是公司未依法清算就注销。可要求股东、董事等清算义务人担责，先协商，协商无果向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉，借司法力量讨回欠薪。
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结论：
欠薪公司倒闭，可通过确认是否破产清算来讨薪。已破产的，员工作为债权人申报债权；未依法清算注销的，可要求清算义务人担责，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产时，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等在破产财产中优先清偿。所以公司进入破产程序，员工要及时收集能证明劳动关系和欠薪数额的证据，向破产管理人申报债权。若公司未依法清算就注销，《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，股东、董事等清算义务人需承担清偿责任。员工可先协商，协商无果可走仲裁、诉讼程序。如果在讨薪过程中遇到难题，或是对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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欠薪公司倒闭时，员工可通过多种途径讨薪。若公司进行破产清算，员工作为债权人可申报债权，工资会在破产财产中优先清偿。若公司未依法清算就注销，员工可要求清算义务人承担清偿责任。
为有效讨薪，员工可采取以下措施：
1.及时收集证据。收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪数额的证据，以便在申报债权或维权时使用。
2.申报债权。若公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权。
3.协商解决。尝试与公司股东、董事等清算义务人协商，要求其承担清偿责任。
4.申请仲裁或诉讼。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。