拖欠工资可以拿东西抵工资吗

1.用人单位拖欠工资时，劳动者不能私自拿东西抵工资，否则可能构成侵占或盗窃等违法，要担责。

2.劳动者维权可先和单位协商付工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。要合法追薪，别让自己有法律风险。
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结论：
未经允许拿东西抵工资不合法，劳动者应通过合法途径追讨被拖欠的工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者之间的工资支付有明确的法律规范。当用人单位拖欠工资时，劳动者私自拿用人单位财物抵工资的行为，在法律上可能构成侵占或盗窃等违法行为，需要承担相应的法律责任。

劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。这些都是合法有效的维权途径。如果您在工资追讨过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以避免因不当行为给自己带来法律风险。
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1.未经允许拿东西抵工资不合法，劳动者应通过合法途径追讨被拖欠的工资。私自拿用人单位财物抵工资，可能构成侵占或盗窃等违法行为，需担责。
2.解决措施和建议：
先与用人单位协商，要求支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过合法途径维权，能避免因不当行为带来法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者未经允许拿东西抵工资这种做法不可取，因为这可能会构成侵占或盗窃等违法行为，需承担相应法律后果。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，但同时也要求劳动者通过合法途径维权。
（2）劳动者维权可按以下步骤进行：首先与用人单位协商，友好沟通要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求支付工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者追讨工资务必通过合法途径，避免私自拿取财物抵工资，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，首先可心平气和地与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，尝试协商解决。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位在规定期限内支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，凭借仲裁裁决让用人单位支付工资。

（四）要是对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条规定明确了用人单位支付工资的义务和方式，劳动者有权依法获得自己的劳动报酬。