公司降薪，然而之前是按公司内部的两个公司分

公司单方面降薪属违法行为，您有起诉的权利。若有劳动合同、工资发放记录等能证明原薪资水平及降薪事实的证据，胜率较大。解决方案是先和公司协商，要求按原标准支付工资；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能去法院起诉。
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你好 先简单沟通一下基本情况 先看下合同
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可起诉。处理方式：1. 与公司沟通，要求解释降薪原因并恢复薪资；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉不解，申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，提起诉讼。每一步需保留证据，依法维权。
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可以起诉。公司降薪需依法明确并公示，否则违法。《劳动法》规定降薪必须合法合规，未经同意大幅降薪可诉诸法律，胜率视具体情况而定。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉。先与公司协商，不成则向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，最后可考虑起诉，具体选择需根据证据和诉求决定。