门牙断了算工伤吗

法律分析：
（1）判断门牙断了是否算工伤，要严格按照《工伤保险条例》的规定。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形，才会被认定为工伤。
（2）若因工作中物体撞击、暴力冲突等导致门牙断了，就符合工伤认定条件。
（3）员工遇到这种情况，应及时向用人单位报告，用人单位要在规定时间申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属能在规定期限自行申请。最终认定结果由劳动保障行政部门确定。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，员工要及时报告情况。不同工伤情形认定有差异，建议咨询进一步分析。
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门牙断了能否算工伤要按《工伤保险条例》判断。条例规定，工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受暴力伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，可认定工伤。若门牙断与工作相关，像工作时被物体撞击、遭遇暴力冲突等，就可能认定为工伤。

1.员工门牙因工作原因断了，应及时向用人单位报告。
2.用人单位需在规定时间内申请工伤认定。
3.若单位未申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
4.最终是否为工伤以劳动保障行政部门认定结果为准。
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结论：
门牙断了，若因工作时间、工作场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害等《工伤保险条例》规定情形导致，可认定为工伤，最终以劳动保障行政部门认定结果为准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应认定为工伤。门牙断了，如果是工作时物体撞击、遭遇暴力冲突等与工作相关原因所致，就符合认定工伤的条件。员工遇到这种情况要及时向用人单位报告，用人单位需按规定时间申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。工伤认定有严格规定和流程，且最终认定权在劳动保障行政部门。如果遇到门牙断了等类似情况不确定是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）判断是否工伤：依据《工伤保险条例》，若门牙断是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如物体撞击）、从事预备或收尾性工作、因履行工作职责受暴力伤害等情况导致，则可认定为工伤。
（二）及时报告单位：员工门牙断后应尽快向用人单位报告情况。
（三）申请工伤认定：用人单位要在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请，最终结果以劳动保障行政部门认定为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.门牙断了能否认定工伤，要根据相关规定判断。工作时间、场所内，因工作、预备或收尾工作，或履行职责遭暴力伤害等算工伤。

2.要是门牙断是工作中物体撞击、暴力冲突等导致，可认定工伤。

3.员工应及时报告单位，单位需在规定时间申请认定；单位不申请，员工或亲属可在期限内自行申请，以行政部门认定结果为准。