七个月不发工资咋整

法律分析：
（1）当用人单位七个月不发工资时，劳动者首先可与单位协商解决，这是较为温和的方式，通过沟通让单位认识到问题并支付工资。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能发挥行政监管作用，责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，给单位一定压力。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁庭一般会在受理后四十五日内审结，能相对快速地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据至关重要，能有力支持劳动者的诉求。

提醒：
维权时务必及时收集和保护证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，直接要求单位支付拖欠的七个月工资，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁庭一般会在受理后四十五日内审结。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若用人单位七个月未发工资，劳动者可这样维权：
1.先和单位协商，要求支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期需付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，仲裁庭45日内审结。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
维权时要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如合同、工资条等。
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结论：
用人单位七个月不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且维权时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位七个月不发工资，劳动者有权采取多种方式维权。首先可与单位协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，仲裁庭通常会在受理后四十五日内审结。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是证明劳动关系和工资情况的关键。如果在维权过程中遇到问题或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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用人单位七个月不发工资，劳动者可采取多种途径维权。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，仲裁庭会按时审结；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

为顺利维权，劳动者应收集相关证据。建议如下：
1.协商时保持冷静理智，清晰表达诉求，尝试和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉要准备好详细材料，确保有效维权。
3.申请仲裁时注意时效，及时维护自身权益。
4.收集证据要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在各环节证明劳动关系和工资情况。