劳动仲裁会得到多少钱赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿具有明确标准。按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而违法解除时需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）单位拖欠工资时，不仅要支付所拖欠的工资，还可能需加付赔偿金。加付的标准通常在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。最终赔偿金额都要依据实际情况来核算。

提醒：劳动仲裁赔偿核算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士以准确维权。
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1.劳动仲裁赔偿金额依据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.单位拖欠工资，除支付拖欠工资外，可能加付赔偿金，加付标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
3.未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立，应每月支付二倍工资。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集工资条、考勤记录等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁赔偿金额要依据具体案情确定，违法解除合同、拖欠工资、未签书面劳动合同等情形赔偿各有标准。
法律解析：
在劳动仲裁中，不同情况赔偿标准不同。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拖欠工资，除支付拖欠工资外，还可能加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这些赔偿都需结合实际情况核算金额。劳动纠纷情况复杂，若您遇到劳动纠纷，不知如何计算赔偿金额，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者要收集好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，再要求单位按此标准的二倍支付赔偿金。
（二）当单位拖欠工资时，劳动者应保留工资条、转账记录等证据，先与单位协商支付拖欠工资，协商不成可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）若存在未签订书面劳动合同的情况，劳动者要准备好能证明存在事实劳动关系的材料，如工作成果文件等，自用工超过一个月起要求单位支付每月二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁赔偿金额依具体案情而定，情况如下：
-用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
-单位拖欠工资，除支付工资，可能加付赔偿金，加付标准为应付金额50%-100%。
-未签书面劳动合同，用工超一个月不满一年，用人单位需每月付两倍工资。最终赔偿额依实际核算。