私人老板拖欠工资可以要赔偿金吗

1.私人老板拖欠工资，在特定情形下劳动者能要赔偿金。若老板被劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%~100%加付。

2.劳动者可先和老板协商，协商无果向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付。逾期未付，可要求加付赔偿金。

3.劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼，追讨工资并主张赔偿金。
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结论：
私人老板拖欠工资，在经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的情形下，劳动者可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准要赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式追讨工资及主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，私人老板拖欠工资时，若劳动行政部门责令其限期支付，而老板逾期未支付，就需向劳动者加付赔偿金。劳动者追讨工资有多种途径，首先可尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资；若老板依旧逾期不支付，劳动者便能要求加付赔偿金。另外，劳动者也能通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。若在实际遭遇私人老板拖欠工资的情况中，对具体的操作流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.私人老板拖欠工资，劳动者在特定情形下有权索要赔偿金。当老板被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期未付时，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
劳动者发现老板拖欠工资，可先尝试与老板友好协商，和平解决工资问题。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。
若老板逾期仍未支付，劳动者可要求加付赔偿金。
劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径，追讨工资并主张赔偿金，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）私人老板拖欠工资，在满足特定条件时劳动者可获赔偿金。当老板被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期未付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
（2）追讨工资和赔偿金有多种途径。劳动者可先尝试与老板协商解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。若老板逾期未支付，劳动者就能要求加付赔偿金。
（3）除上述方式外，劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼，以此来追讨工资并主张赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现私人老板拖欠工资，应第一时间尝试与老板友好协商，明确表达自身诉求，要求支付工资。
（二）若协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。
（三）若老板在劳动行政部门责令的限期内仍未支付工资，劳动者可要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）除了向劳动行政部门投诉，劳动者还能申请劳动仲裁或提起诉讼，以此追讨工资并主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。