拖欠工资超过五万才能仲裁吗

1.只要单位拖欠工资，劳动者就能申请劳动仲裁，并非需拖欠超五万。

2.按规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

3.因劳动报酬起争议，劳动者可向仲裁委申请仲裁。申请时要提供证明劳动关系和拖欠工资的证据，像合同、工资条等。仲裁委受理后会依法裁决，保障劳动者权益。
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结论：
不是拖欠工资超过五万才能仲裁，只要有拖欠工资行为，劳动者就可申请仲裁。
法律解析：
按照劳动法律法规规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。当劳动者与用人单位因劳动报酬产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此申请不受拖欠工资数额限制。劳动者申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，以此维护劳动者合法权益。如果在劳动报酬方面遇到问题，不知如何通过仲裁维护权益，可向专业法律人士咨询，能得到更精准有效的法律建议。
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1.拖欠工资申请劳动仲裁不受数额限制，只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者就可申请。劳动法律法规明确规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.若劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决，以此维护劳动者的合法权益。劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集证据申请仲裁，保障自身权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资申请劳动仲裁不受数额限制，只要用人单位有拖欠工资行为，劳动者就可申请。这体现了法律对劳动者获得劳动报酬权利的有力保障，避免因金额小而被忽视。
（2）法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确了用人单位支付工资的方式和时间要求，是判断拖欠工资行为的重要依据。
（3）劳动者申请仲裁时要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能帮助仲裁委准确了解案件情况，从而依法作出裁决。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，无需等到拖欠工资达五万，随时可申请劳动仲裁。
（二）申请仲裁前要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，之后等待仲裁委依法审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。