辞职工资没发完怎么办

劳动者辞职后工资没发完可通过多途径维权。协商是首要选择，与用人单位沟通，让其明确支付工资的时间和金额，及时足额发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资未足额发放的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉和仲裁前，确保证据材料完整有效。
3.诉讼过程中积极配合法院工作，维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者向用人单位提出支付工资的要求，明确支付时间和金额，和平解决问题，能节省时间和精力。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者准备好能证明劳动关系和工资未足额发放的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步维权手段。劳动者要在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，向其提出及时足额支付工资的要求，并明确支付时间和金额。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资未足额发放的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不服（除终局裁决外），在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者辞职后工资未发完，可按以下方法维权：
与用人单位协商，要求及时足额支付工资，确定支付时间和金额。

协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未足额发放的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，仲裁委受理后会审理并裁决。

对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
辞职后工资没发完，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除终局裁决外还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当辞职后工资没发完，劳动者与用人单位协商是较为便捷的解决方式，能明确工资支付时间与金额。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未足额发放的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需在规定的一年内提交书面申请，仲裁委审理后会作出裁决。对非终局裁决结果不服，还能向法院起诉。如果遇到辞职后工资没发完等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。