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是否能拿年终奖需依据公司规定及劳动合同。
分析：年终奖的发放通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。若规定或合同中明确了年终奖的发放条件、时间等，且您符合这些条件，则有权获得。若公司规章制度或劳动合同未明确，则可能需根据公司的惯例、公平原则等因素综合判断。
提醒：若公司拒绝发放且您认为自身权益受损，或公司规章制度、劳动合同中存在不公平条款，应及时咨询专业律师。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅公司规章制度及劳动合同、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式时，建议先尝试与公司内部沟通，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 查阅公司规章制度及劳动合同，明确年终奖的发放条件、时间等。
2. 与公司人力资源部门沟通，了解公司对于年终奖发放的具体安排，并表达自身诉求。
3. 若沟通无果，可准备相关证据材料（如规章制度、劳动合同、工资单等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 若劳动仲裁委员会裁决结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自身主张。
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