劳动仲裁与劳动诉讼的区别

劳动仲裁与劳动诉讼是解决劳动争议的两种不同法律程序，它们在适用范围、程序要求以及法律依据等方面存在明显区别。首先，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，是工会和社会各界便捷、高效、低成本解决劳动争议的一种方式，而劳动诉讼则是当事人对劳动仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼的法律程序。其次，劳动仲裁的适用范围包括因履行劳动合同产生的争议和解除或者终止劳动合同产生的争议，而劳动诉讼则主要针对劳动仲裁后的结果不服的情况。再者，在程序上，劳动仲裁需要先经过调解，如果不愿意调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳动诉讼则是当事人直接向人民法院提起诉讼。在时效规定方面，劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算；而劳动诉讼的时效为一年，可以从劳动仲裁结果送达之日起计算。最后，在法律依据上，劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，而劳动诉讼则依据该法以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围包括因履行劳动合同产生的争议和解除或者终止劳动合同产生的争议。劳动者在用工单位的情况下，不得牺牲劳动者的合法权益谋取非法利益。用人单位必须依照国家规定向劳动者支付劳动报酬，任何组织或个人都不得克扣或者拖欠劳动者的工资。劳动争议的当事人可以是劳动者和用人单位，也可以是其他社会组织与其工作人员之间的纠纷。当事人在一年内可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或直接向人民法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到决定书之日起15天内向人民法院提起诉讼。