职务侵占罪6万还是3万怎么判刑

法律分析：
（1）职务侵占3万的情况，由于未达到数额较大标准，不构成职务侵占罪，不用承担刑事责任。不过，侵占者有义务返还侵占的财物，同时还可能会受到所在公司内部的纪律处分，这体现了公司对于维护自身财产权益和内部管理秩序的要求。
（2）职务侵占6万时，达到了数额较大标准，构成职务侵占罪。根据法律，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑并非只看数额，还会综合犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等因素。像有自首、立功情节的，可从轻或减轻处罚；积极退赃退赔并取得被害单位谅解的，也可能酌情从宽处理。

提醒：
若涉及职务侵占相关问题，不同金额对应不同法律后果，具体情况需具体分析，建议咨询专业法律意见。
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（一）若职务侵占3万，虽不构成犯罪不用负刑事责任，但要及时返还侵占的财物，同时做好接受公司内部纪律处分的准备，如警告、记过等，并且在今后工作中严格遵守公司规章制度。
（二）若职务侵占6万，构成职务侵占罪，应积极配合调查，主动悔罪。若有自首、立功情节要及时告知司法机关；尽快退赃退赔，争取取得被害单位的谅解书，以此争取从轻处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占3万，未达数额较大标准，不构成犯罪，不用负刑事责任，但要返还财物，还可能受公司纪律处分。

2.职务侵占6万，达到数额较大标准，构成职务侵占罪。通常处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。量刑会综合多因素，有自首等情节可从轻处罚，积极退赔获谅解也可能酌情从宽。
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结论：
职务侵占3万未达数额较大标准不构成犯罪，仅需返还财物并可能受公司处分；职务侵占6万构成职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，量刑会综合考量多种因素。
法律解析：
根据相关法律，职务侵占罪有明确的数额标准。职务侵占3万未达到数额较大标准，不构成职务侵占罪，不过侵占者需返还侵占的财物，同时可能会受到公司的内部纪律处分。而职务侵占6万达到了数额较大标准，构成职务侵占罪，法定量刑是处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院在量刑时会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等情况。有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，积极退赃退赔并取得被害单位谅解也可能酌情从宽处理。如果在职务侵占方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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1.职务侵占数额不同量刑有别。职务侵占3万未达数额较大标准，不构成职务侵占罪，虽不用承担刑事责任，但侵占财物需返还，还可能受公司内部纪律处分。

2.职务侵占6万达到数额较大标准，构成职务侵占罪，依规定处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑会综合考量犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等因素。有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，积极退赃退赔并取得被害单位谅解，也能酌情从宽处理。

建议相关人员遵守法律法规和职业道德，不侵占公司财物。若已发生此类行为，应及时返还财物，积极配合调查，争取从轻处理。公司也应加强内部管理和监督，防范此类行为发生。