拖欠工资钱不还怎么办

1.先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在权益受损一年内提交申请书与证据。对结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。

4.有工资欠条，可直接去法院起诉。
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遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：先与用人单位协商支付拖欠工资，同时保留聊天记录等相关证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时采取行动，积极收集证据，以合法途径维护自身权益。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遭遇拖欠工资时，可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，协商时保留聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付。劳动争议仲裁也是重要途径，需在规定的一年内提交申请和证据。对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，能直接起诉。当劳动者遇到工资被拖欠的情况，应积极运用法律武器维护自身权益。若对维权流程或相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等相关证据。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，此过程保留聊天记录等相关证据，能为后续维权提供有力支持。例如工作群里关于工资支付的讨论记录等。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内，提交仲裁申请书及证据。仲裁具有专业性和公正性。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法程序解决纠纷。
（5）若持有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中务必及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。