子公司劳动纠纷起诉要多少钱

（一）提起诉讼：向法院提起子公司劳动纠纷诉讼，需先经过劳动仲裁，仲裁不收费，诉讼时一般每件交纳10元案件受理费。

（二）委托律师：委托律师代理时，要综合考虑案件复杂程度、律师资历经验和地区经济水平等因素。简单劳动纠纷可选择按件收费，可能几千元；涉及金额较大的，可考虑按标的额比例收费，比例在3%-15%。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。
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法律分析：
（1）子公司劳动纠纷起诉到法院，每件需交纳10元案件受理费。并且劳动争议案件遵循“一裁两审”制，即要先进行劳动仲裁，仲裁是不收取费用的。
（2）委托律师代理劳动纠纷案件时，律师收费存在较大差异。其收费受多种因素影响，包括案件复杂程度、律师资历经验以及地区经济水平等。
（3）收费方式有按件收费和按标的额比例收费等。简单劳动纠纷按件收费大概几千元；涉及金额较大的案件按标的额比例收费，比例在3%-15%左右。

提醒：
劳动纠纷处理较复杂，不同案件情况不同。若面临此类纠纷，建议咨询以获取更精准解决方案。
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结论：
子公司劳动纠纷起诉，法院每件收10元案件受理费，需先经不收费的劳动仲裁；委托律师代理收费差异大，受多种因素影响，有按件、按标的额比例等收费方式。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议案件实行“一裁两审”制，所以子公司劳动纠纷需先经过不收费的劳动仲裁程序，之后若向法院提起诉讼，一般每件要交纳10元案件受理费。在委托律师方面，由于案件复杂程度不同、律师资历经验有别以及地区经济水平存在差异等，律师收费有多种情况。简单劳动纠纷按件收费可能几千元，涉及金额较大的按标的额比例收费，比例在3%-15%不等。若遇到子公司劳动纠纷不知如何处理，或对相关收费情况有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和解决方案。
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子公司劳动纠纷起诉到法院，每件需交纳10元案件受理费，且要先经过不收费的劳动仲裁，这是“一裁两审”制的要求。委托律师代理时，收费因案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平不同而差异大，收费方式有按件收费和按标的额比例收费。简单劳动纠纷按件收费可能几千元，涉及金额大的按3%-15%的比例收费。
解决措施和建议如下：
1.发生劳动纠纷，可先自行与子公司协商，争取低成本解决问题。
2.若需仲裁或诉讼，可多了解当地仲裁和法院的流程。
3.委托律师时，多对比不同律师的收费和服务，选择性价比高的律师。
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1.子公司劳动纠纷起诉，向法院诉讼，通常每件交10元受理费。劳动纠纷得先经劳动仲裁，且仲裁不收费。
2.委托律师代理，收费差异大。受案件复杂程度、律师资历、地区经济影响。
3.收费方式有按件、按标的额比例两种。简单纠纷按件收费几千元，涉及金额大的按3%-15%比例收费。