拖欠一年工资怎么赔偿的

结论：
用人单位拖欠一年工资，劳动者可要求其支付工资报酬及经济补偿，可通过向劳动行政部门投诉或解除劳动合同等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。一方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。另一方面，劳动者可解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时可通过劳动仲裁或诉讼，但要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果您在工资拖欠问题上遇到困扰，不知如何维权，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠一年工资，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是有效的方式之一，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（2）劳动者还能选择解除劳动合同。单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，但在此过程中需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者维权要注意收集并保留好关键证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资一年，劳动者可要求其支付工资与经济补偿。可先向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者也能解除劳动合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可通过仲裁或诉讼维权，记得收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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用人单位拖欠工资达一年之久，劳动者有权要求单位支付工资报酬与经济补偿。

劳动者可采取两种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。二是劳动者可解除劳动合同，单位要依据工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决问题。在此过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能有力证明劳动关系和工资情况。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠一年工资的情况，可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（二）劳动者也能选择解除劳动合同，此时单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。