舍友拖欠两月工资怎么办

结论：
舍友被拖欠两月工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被拖欠工资时，先与用人单位协商并保留凭证是理性且必要的初步举措。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时准备好证明劳动关系及工资数额的材料能更好维权。若投诉无法解决问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。如果在维权过程中遇到复杂问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是相对温和的方式，保留协商凭证有助于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，单位会被责令限期支付工资。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料是顺利投诉的关键。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段，需在规定时间内提出书面申请，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保护证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达支付工资的诉求，同时注意保存聊天记录、通话录音等协商凭证。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，以顺利完成投诉流程。
（三）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁可更有效地解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和用人单位协商，要求支付拖欠工资，并留存聊天记录等协商凭证。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，让其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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1.舍友被拖欠两月工资可通过合法途径维权。应先与用人单位协商并保留凭证，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-与用人单位协商时，要明确表达支付工资的要求，注意留存聊天记录、通话录音等协商凭证。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。
-申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请。
-若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院提起诉讼，积极维护自身权益。