我的一天工资是一百旷工一天扣三百块钱作为处

关于旷工扣工资的问题，我帮您分析一下：

首先，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可以对旷工行为进行处罚，但扣款金额必须合理合法。目前您的情况是日薪100元，旷工一天扣300元，这个扣款标准确实存在不合理之处。

主要问题在于：
1. 扣款金额超过了您的实际日工资，相当于变相罚款，这不符合法律规定。用人单位最多只能扣除您当天的全部工资（即100元），不能额外多扣。

2. 如果公司规章制度中有这样的处罚规定，也需要看该制度是否经过民主程序制定，是否向员工公示过。即使有规定，扣款金额也不能违法。

建议您可以：
1. 先查看公司的员工手册或规章制度，看看关于旷工处罚的具体条款
2. 与公司人力资源部门沟通，说明这个扣款标准不合理
3. 如果协商不成，可以保留工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉

需要提醒的是，虽然扣款不合理，但旷工行为本身也是违反劳动纪律的，建议以后尽量避免。如果确实有事需要请假，一定要按照公司规定办理请假手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位克扣工资的行为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工扣三百不合理，可能违法。依据《劳动法》等，旷工当天可不支付工资，但不得额外扣罚，除非造成经济损失。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工扣罚需谨慎。操作如下：1. 确认旷工事实，按公司规定处理；2. 若无规定，仅可扣除当日工资；3. 避免额外罚款，以免违法；4. 如造成损失，可依法追责。确保处理过程合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理旷工应合法合规。常见方式有：按规章制度处理、警告或教育、扣除当日工资等。选择时应确保不违反法律法规，维护员工权益，避免额外扣罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。