农民工欠薪可以直接向法院起诉么

结论：
农民工被欠薪一般要先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉，但有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的可直接起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议发生后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。农民工被欠薪属于劳动争议范畴，所以通常需先仲裁。然而，当农民工持有工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，由于双方权利义务关系相对明确，工资欠条可作为债权凭证，此时可按普通民事纠纷直接向法院起诉。如果农民工朋友遇到欠薪问题，不确定是否符合直接起诉的条件，或者在劳动仲裁和诉讼过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，农民工被欠薪不能直接向法院起诉，劳动仲裁是前置程序。劳动争议发生后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，在无特殊法律规定时，才可向法院提起诉讼。
（2）存在特殊情形，当农民工持有工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接以普通民事纠纷向法院起诉。这是由于此时双方权利义务关系较为明确，工资欠条能作为债权凭证。

提醒：
农民工被欠薪应先判断是否符合直接起诉条件，不符合时要及时申请劳动仲裁。不同欠薪情况对应解决方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工被欠薪，通常应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
（二）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
（三）若农民工持有工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接以普通民事纠纷向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.农民工被欠薪，通常不能直接去法院起诉，要先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，可向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外，能向法院起诉。
2.特殊情况是，若农民工有工资欠条，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。因为这时双方权利义务较明确，欠条可作债权凭证。
3.所以，农民工被欠薪，一般先申请仲裁，符合条件可直接起诉。
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1.农民工被欠薪通常需先经劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。劳动争议发生后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，才可向法院提起诉讼。
2.但存在特殊情况，当农民工持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接以普通民事纠纷向法院起诉，原因是此时双方权利义务关系相对明确，工资欠条可作为债权凭证。
3.解决措施和建议：农民工遇到欠薪问题，先收集相关证据，如劳动合同、工资欠条等。若有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接准备材料向法院起诉；若不符合直接起诉条件，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。