法人过世了公司员工怎么处理

（一）公司方面
1.按章程召开股东会或董事会推选新法定代表人，准备原法定代表人死亡证明、股东会或董事会决议等材料，前往市场监督管理部门办理变更登记。
2.若运营管理受影响，管理层要稳定秩序，确保业务正常开展。

（二）员工方面
1.按劳动合同继续履行职责，保障自身工资、福利等权益。
2.若公司出现经营困难、拖欠工资等情况，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条规定，市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。
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1.法定代表人去世，公司员工可正常工作，公司需按程序处理。公司应先依章程召开股东会或董事会推选新法定代表人，备好原法定代表人死亡证明、相关决议等材料到市场监管部门做变更登记。
2.若公司运营受此影响，管理层要稳定秩序确保业务正常开展。员工按劳动合同履行职责，工资、福利等权益应正常保障。
3.若公司因法定代表人去世经营困难，出现拖欠工资等情况，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
法人过世即法定代表人去世，公司按章程推选新法定代表人并办理变更登记，管理层稳定运营，员工按合同履职，权益受侵害可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司是独立法人，法定代表人去世不影响其主体资格与运营。公司需按章程规定召开股东会或董事会推选新法定代表人，并持相关材料到市场监管部门办理变更登记，以保证公司正常的对外代表和运营决策。公司管理层有责任在法定代表人去世后稳定运营秩序，确保业务正常开展。员工与公司的劳动合同依然有效，应按合同继续履行职责，工资、福利等权益受法律保护。若公司因法定代表人去世经营困难而拖欠工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法人过世后，公司推选新法定代表人是重要程序。依据章程召开股东会或董事会进行推选，准备原法定代表人死亡证明、相关决议等材料，到市场监督管理部门办理变更登记，这是确保公司法人主体资格合规延续的必要步骤。
（2）公司运营管理方面，法定代表人去世可能带来一定影响，管理层稳定秩序、保障业务正常开展至关重要，这有助于维持公司的稳定发展，保障员工权益。
（3）员工应按劳动合同继续履行职责，工资、福利等权益应得到正常保障。当公司出现经营困难拖欠工资等情况时，员工可先与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
公司办理法定代表人变更要确保材料真实合规，员工遇权益受损及时采取合法途径维权，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.公司方面
法定代表人去世后，公司按章程召开股东会或董事会推选新人选。准备原法定代表人死亡证明、相关决议等材料，到市场监管部门办变更登记。若运营受影响，管理层要稳定秩序保障业务。
2.员工方面
员工按合同履职，工资福利正常保障。若公司经营困难拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。