合同到期提前多少天通知员工

1.法律在劳动合同到期通知时间上无统一规定，部分地区有自行要求，如北京要求提前30日通知，无地方规定时由用人单位在规章制度中确定。若用人单位决定不续签，需在到期前沟通并支付经济补偿。未提前通知致员工损失，员工可主张赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位方面，若当地无规定，应在规章制度中明确劳动合同到期通知时间，且提前合理时间通知员工，以便员工做好准备和安排工作交接。
-员工方面，若用人单位未提前通知给自己造成损失，要及时收集相关证据，通过合法途径主张赔偿。
-劳动监管部门可加强对用人单位的监督，确保用人单位在劳动合同到期处理上依法依规操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律层面未统一规定劳动合同到期时用人单位提前通知员工的具体天数，部分地区有自行规定，像北京市要求提前30日通知，未通知要支付代通知金。
（2）当地若无规定，用人单位可在规章制度中确定是否提前通知以及提前的时长。
（3）用人单位决定不续签时，需在合同到期前与员工沟通，且按工作年限支付经济补偿。
（4）若用人单位未提前通知给员工造成损失，员工可主张赔偿，用人单位提前合理时间通知利于工作交接和员工后续安排。

提醒：用人单位需留意当地规定，在无规定时完善规章制度。员工遇到未提前通知且有损失的情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当地无规定时，用人单位应在规章制度里明确是否提前通知及提前多久通知员工劳动合同到期事宜。
（二）用人单位若决定不续签，要在合同到期前与员工沟通，按员工工作年限支付经济补偿。
（三）若用人单位未提前通知给员工造成损失，员工可主张赔偿，所以用人单位最好提前合理时间通知，便于工作交接和员工后续安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律没明确劳动合同到期时，单位提前多久通知员工。部分地区有规定，像北京要求提前30天，不然要付代通知金。
2.当地没规定的话，单位可在规章制度里确定是否提前通知及提前多久。
3.单位决定不续签，要在到期前和员工沟通，按工作年限给经济补偿。
4.若未提前通知致员工受损，员工可索赔。单位最好提前合理时间通知，做好交接。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期时，法律未统一规定用人单位提前通知员工的时间，部分地区有规定，当地无规定则由单位在规章制度确定；单位不续签要支付经济补偿，未提前通知致员工损失可索赔。
法律解析：
依据相关法律，国家层面未明确用人单位在劳动合同到期时提前通知员工的天数。像北京市要求提前30日通知，不然要支付代通知金。要是当地没有此类规定，单位可在规章制度里明确通知时间。当用人单位决定不续签劳动合同时，需在合同到期前和员工沟通，并且按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。如果用人单位没有提前通知，给员工造成了损失，员工有权主张赔偿。所以，为了能妥善安排工作交接和员工后续事宜，建议用人单位提前合理的时间通知员工。若您在劳动合同到期相关问题上存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。