交通事故造成工伤能得到双重赔偿吗

法律分析：
（1）交通事故造成工伤时，在赔偿方面存在特殊规则。对于实际支出费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，遵循填平原则，不能重复赔偿。这是因为这些费用是对实际损失的弥补，避免受害人因同一损害获得超额利益。
（2）一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等项目，由于是基于不同法律关系产生的赔偿，职工可以获得双重赔偿。这体现了不同法律制度对劳动者权益的多重保障，交通事故侵权赔偿是基于侵权责任，工伤赔偿是基于工伤保险制度。

提醒：
在处理此类情况时，要注意保留好相关费用支出凭证和赔偿协议。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到交通事故造成工伤的情况，首先要明确各项赔偿项目性质。对于不能双重赔偿的项目，如医疗费等实际支出费用，若在交通事故赔偿中已得到赔付，就不要再在工伤赔偿里重复主张，避免浪费时间和精力。
（二）对于可以双重赔偿的项目，像一次性伤残补助金等，职工应积极维护自身权益，在交通事故赔偿后，按照工伤认定及赔偿的流程，向工伤保险基金或用人单位申请相应赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明对于医疗费用等实际支出费用不能双重赔偿，而其他赔偿项目法律未禁止双重赔偿，可按规定获得。
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1.交通事故引发工伤，部分项目无法双重赔偿。像医疗费、误工费等实际支出费用，若在交通事故赔偿中已获赔，工伤赔偿不再重复支付。

2.有些项目能双重赔偿。一次性伤残补助金、伤残津贴等属不同法律关系下的赔偿，职工可同时获得。如因交通事故认定工伤且构成伤残，除向侵权人索赔，还能从工伤保险基金或单位获工伤赔偿。
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结论：
交通事故造成工伤，部分项目不能双重赔偿，部分项目可以。
法律解析：
在我国，对于因交通事故导致的工伤，医疗费、误工费等实际支出费用遵循“填平原则”，若在交通事故赔偿中已获赔付，工伤赔偿里不再重复赔偿。这是为避免受害人因同一损害获得超出实际损失的额外利益。而一次性伤残补助金等赔偿项目，属于不同法律关系下的赔偿，职工可获得双重赔偿。这是因为交通事故侵权赔偿和工伤赔偿是基于不同的法律依据和责任主体。例如职工因交通事故被认定为工伤且构成伤残，在向侵权人主张人身损害赔偿后，还能依法从工伤保险基金或用人单位处获得一次性伤残补助金等工伤赔偿。若遇到交通事故造成工伤的情况，涉及赔偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。
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1.我国对于交通事故造成工伤的赔偿，实行部分项目不能双重赔偿、部分项目可以双重赔偿的原则。像医疗费、误工费等实际支出费用，由于其填补实际损失的性质，遵循填平原则，在交通事故赔偿中已获赔付的，工伤赔偿里不再重复赔偿，避免获利。
2.一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿项目，基于不同法律关系产生，职工能获得双重赔偿。这些项目不仅是对身体损伤的补偿，还包含对未来生活、劳动能力影响的考量，两种赔偿并行不悖。
3.解决措施与建议：职工遭遇此类情况，应先明确赔偿项目性质，及时收集交通事故和工伤认定相关证据。同时，可咨询专业法律人士，以保障自身权益，确保合理赔偿顺利获得。