传媒公司拖欠主播工资怎么处理

传媒公司拖欠主播工资，主播可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼是合理有效的手段。

1.友好协商是第一步，要明确工资支付时间并保留记录，这既能和平解决问题，又能留存证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资记录等直播工作相关证据，促使公司支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及证明劳动关系和工资数额的材料。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议主播在工作中注意保存各类证据，遇到问题及时采取合适的维权措施，保护自身合法权益。
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法律分析：
（1）传媒公司拖欠主播工资，主播维权有多种途径。友好协商是第一步，这能和平解决问题，同时保留记录可作为后续维权证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段。准备好劳动合同、工资记录等相关证据，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和能证明劳动关系及工资数额的材料。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出公平判决。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）友好协商：与传媒公司友好沟通，明确工资支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录。

（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资记录、直播工作相关证据，便于劳动监察部门责令公司支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书和能证明劳动关系、工资数额的相关证据。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.传媒公司拖欠工资，主播先与公司友好协商，明确支付时间并留存记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资记录等证据，让其责令公司支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请，提交申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉，由法院判决。
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结论：
传媒公司拖欠主播工资，主播可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。传媒公司拖欠主播工资，主播有多种合法途径维权。与公司协商并保留记录，这是和平解决问题的有效方式；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资；申请劳动仲裁可更正式地处理纠纷，且要在规定时效内提出；对仲裁结果不服向法院起诉，则是最终的司法救济途径。如果遇到此类问题，建议及时联系专业法律人士，以确保能合法、有效地维护自身权益。